기업문화&복지
프로티움의 고유한 문화를 함께 만들어 나가려고 노력합니다.
스타트업인 프로티움의 문화는 아직 만들어지는 중에 있습니다. 아래에 기술한 우리가 추구하는 환영과 신뢰, 자율과 책임,
성과와 성장의 문화가 제대로 작동하지 않거나 더 좋은 방법이 있다면 자유롭게 이야기할 창구가 열려 있습니다.
  • 웰컴 기프트
    환영의 마음을 듬뿍 담은 웰컴 키트를 드립니다.
    업무 필수품들과 프로티움만의 특색템으로
    프로티움인을 환영합니다.
  • 웰컴보드
    저희는 구성원의 다양성과 창의성이
    조직을 풍요롭게 한다는 것을 알고 있어요.
    웰컴보드를 통해 환영하는 문화를 가지고 있습니다.
  • 버디 프로그램
    입사자의 소프트 랜딩을 지원하기 위한
    온보딩 프로그램의 일환으로 협업하게 될 구성원들과
    함께하는 버디 런치 미션을 운영합니다.
  • 유연한 출근시간
    구성원의 자율성을 신뢰하며 또
    다양한 상황에 맞게 근무시간을 조정할 수 있도록
    8시-10시 출근제도를 운영하고 있습니다.
  • 존중을 바탕으로 한 당당 커뮤니케이션
    복잡한 직급체계를 버리고 호칭을 매니저님으로 단순화했습니다.
    호칭만 “님”으로 부르는 것이 아니라 서로를 존중으로
    대하고 업무상 좋은 아이디어나 옳다고 생각하는 바를
    당당하게 표현할 수 있는 문화를 지향합니다.
  • 자율적인 근무 환경에서
    효율적인 업무가 가능합니다.
    TPO (Time, Place, Occasion)에 맞게
    자유로운 복장으로 업무에 임합니다.
    머리가 복잡할 때는 사내 카페와 테라스에
    노트북을 들고 나가서 근무할 수 있습니다.
  • 결과가 신뢰로, 신뢰가 존경으로 이어집니다.
    목표수립 - 피드백 - 평가의 cycle로 성과관리를 진행하고
    일의 과정을 중시하여 역량평가를 진행합니다.
    리더 혹은 팔로워 각자의 자리에서 지속적인 신뢰를 쌓기 위해
    실무 능력과 핵심 역량을 쌓아야 하며 이를 다면평가를 통해
    피드백하고 서로를 지속 성장시킵니다.
  • 성과가 있는 곳에 반드시 보상합니다.
    경쟁력 있는 연봉과 성과급, 복지제도를 구축하고 있으며
    책임과 성과에 따라 스톡옵션 부여 하여
    성과가 있는 곳에 반드시 보상하고자 합니다.
  • 구성원을 육성하고 성장시킵니다.
    도서, 워크샵, 세미나 등
    업무 교육비를 적극 지원합니다.